review jurnal Pengaruh Budaya Organisasi dan komitmen Organisasi dan kinerja di Rumah Sakit

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEMAMPUAN TERHADAP
KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA
DI RUMAH SAKIT IBNU SINA GRESIK

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan kemampuan di komitmen organisasi dan kinerja karyawan pelayanan medis di Rumah Sakit Ibnu Sina
Kabupaten Gresik. Jumlah sampel penelitian ini adalah 175 responden, yang terdiri dari karyawan pelayanan medis (dokter, bidan dan perawat) .suatu Struktur Equation Modeling (SEM) dengan
Program Analisis Struktur Momen (AMOS) diterapkan pada makalah ini. Lima hipotesis dibuat dari hubungan antar variabel dianalisis mempunyai hubungan yang signifikan. Hubungan budaya organisasi dan komitmen organisasi memiliki tingkat signifikansi besar, sementara hubungan kemampuan dan kinerja karyawan memiliki tingkat signifikansi terlemah. Ini Penelitian melakukan culcure organisasi, kemampuan, komitmen organisasi dan performancein sebuah kesatuan dari seluruh model (atau integrativemodel). Hasil ini memiliki kontribusi yang baik terhadap manajemen sumber daya manusia dan manajemen praktis dan juga untuk digunakan sebagai dasar untuk lebih lanjut penelitian, khususnya mengenai budaya organisasi, kemampuan, komitmen organisasi dan
kinerja karyawan.

PENDAHULUAN

Secara empiris, perawatan kesehatan adalah salah satu kebutuhan dasar manusia yang harus dipenuhi. Persyaratan untuk pelayanan kesehatan diharapkan dapat meningkatkan harapan masyarakat untuk dapat hidup kualitas yang lebih baik. Untuk mencapai hal ini, perawatan kesehatan  akan meningkat terhadap layanan tertentu dan masyarakat yang berorientasi layanan  kepuasan. Meskipun perawatan kesehatan masih merupakan masalah yang kompleks, tetapi upaya untuk mengatasinya  selalu diikuti oleh biaya yang harus disediakan, terutama dengan kondisi sosial ekonomi meningkat, pendidikan dan pengetahuan masyarakat tentang kesehatan. Keberadaan Rumah Sakit diperlukan oleh masyarakat untuk memenuhi kebutuhan kesehatan. Dengan meningkatnya pengetahuan dan kondisi sosial ekonomi, Rumah Sakit diperlukan untuk terus mengembangkan kualitas perawatan kesehatan. Demikian pula, Rumah Sakit Gresik berubah nama menjadi Kabupaten Gresik Rumah Sakit Ibnu Sina pada tanggal 31 Juli 2008, selalu berusaha untuk memenuhi dan meningkatkan pelayanan kesehatan bagi masyarakat. Salah  satu upaya adalah untuk mempersiapkan staf medis dan paramedis yang handal, sebagai sumber utama untuk Rumah Sakit, jadi bahwa pribadi medis yang diperlukan dan profesional paramedis, dengan kinerja yang baik, yang bisa menggantungkan harapan mereka untuk layanan kesehatan masyarakat. Banyak studi telah meneliti anteseden kinerja karyawan dalam perusahaan. Beberapa penelitian menyebutkan  Pentingnya anteseden budaya organisasi kinerja, kemampuan, dan organisasi Komitmen.

Untuk mencapai bentuk yang optimal perawatan untuk orang dengan melihat keterbatasan dalam menilai semua masalah, penilaian dalam penelitian ini hanya menganalisis masalah di Kabupaten Gresik IbnuSina Hospital di hal budaya organisasi dan kemampuan untuk komitmen organisasi dan kinerja karyawan. Untuk tujuan itu, kita perlu melakukan penelitian dengan judul "Pengaruh budaya organisasi dan kemampuan terhadap komitmen organisasi dan kinerja di IbnuSina Hospital Gresik.

"Tujuan
penelitian ini adalah untuk membuktikan dan menganalisis pengaruh budaya organisasi, organisasi
komitmen dan kemampuan untuk kinerja karyawan di Rumah Sakit Ibnu Sina Gresik.

Review lengkapnya Klik disini